不过近，一场别开生面的活动把机床和大众的关系拉近不少。据广州日报报道，6月27日，在2018中国技能大赛第45届世界技能大赛全国选拔赛广东赛区的技工教育成果和职业技能展示现场，丰富的展品吸引了大批观众前来参观，里面甚至有不少小朋友。

  报道介绍，现场展出的这些“大家伙”吸引了很多小朋友围观，精彩的操作和有趣加工成品让这些前来参观的小朋友纷纷对机床转粉。笔者看到这则新闻，为机床的魅力感到高兴的同时，仿佛从中嗅到了机床人才培养的路径。

  现阶段，受传统观念、教育体制、薪资待遇、发展前途等原因影响，愿意从事一线生产的年轻人慢慢的变少。随技术水平的提高，智能技术参与的先进制造业开始快速的提升，对从业者素质提出了更高的要求，但目前相关行业的人才输送和人才需求明显存在错位，导致某些岗位即使开出高薪却仍然无人问津。总的来看，我国制造业面临着工人减少、人才匮乏的现状，其中，机床行业表现较为明显。

  机床作为工业母机，先进制造业的载体，本应该是技术密集性产业，但由于一直以来的发展问题，我国机床制造产业流于低端，从业者素质参差不齐。如何留住人才、培养人才成为摆在行业面前的大问题。想要改变这种现状，一方面，机床行业内部需要提高工人待遇，改善工人生活，让从业者有信心、有意愿留在行业内发展；另一方面，需要从行业发展的真实的情况出发，培养一批复符合企业要，具有创新力的新型人才。而想做到后者，就需要将教育“从娃娃开始抓起”。

  从我国报名世界技能大赛的参赛者来看，有不少参赛者年龄不满20岁。可见，机床等技能型岗位对青少年还是具备吸引力的。但由于基础普及工作不到位，以及行业培养机制的不完善，现在的机床行业人才输送体系还待成型。笔者看来，机床行业目前亟需拓宽培养途径，一方面让孩子拥有了解和接触机床技术的机会，另一方面，需要在院校设置更多有关专业，给有意向进入机床行业的人才提供更多选择。同时，笔者也希望，在对人才进行培养时，能多从行业未来发展需要出发，培养具有较强学习能力和适应能力的人才，避免“刚毕业就失业”的窘境发生。

  “十年树木，百年树人”，每一个大工匠都是从小工匠成长起来的。只有形成完整的培养体系，相关的技术人才才不会缺失。在这其中，学校、企业、社会哪一方面都不能缺位。（来源：机床商务网）

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